失業保険について質問です
わたしは以前の会社で月に20万ほどの所得でした。
それから転職し、今は１３万ほどですが転職しようと考えています。

そこでもしこれで失業保険をもらうとすれば以前の会社の分も考慮
されるのでしょうか？
だいたいいくらくらいもらえるのか知りたいのです。
再就職は難しいと思っていますが先のことを考えて、しっかりしたところに
いきたいと思っています。

自己都合で辞めた場合３ヶ月間もらえないのは分かっています。
どなたか詳しい方、経験のある方、アドバイスお願いします

まず20万円の給料の会社は、転職してしまっているので対象外になります。

そして13万の給料の会社に半年以上勤めていた場合に約６割（13万の）の失業保険が給付されます。

給付期間中又は待機期間中に、ハローワークの紹介で仕事に就けば、再就職手当てがもらえます。

失業保険についての質問です。

今は3ヶ月の待機期間中で就職活動をしております。

あと1週間位で1回目の失業認定日なのですが
もしこの前後に就職が決まった場合は失業保険の給付はどうなるのでしょうか?
再就職手当てはもらえると思いますが
認定日前後に決定した場合の給付基準(もらえる、もらえないの基準)は
どのようになっているのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

別に関係ないよ。

現在３ヶ月の待機中で、来週１回目の認定ということは、まだ実際に失業手当を貰っていないということですね。
この段階で就職が決定したとしても、実際に働くのがいつかが問題です。
ちゃんと、働く前の日まで失業手当がもらえますし、残日数や就職の形態などの条件があてはまれば、再就職手当ももらえます。

ところで、その就職話はハローワークを通していますよね。

待機期間の終わりごろであるので、問題ではないと思いますが、待機期間の前半で勝手に就職を決めてしまうと再就職手当が出ない場合があります。
新聞の求人欄などでみかけた求人情報であっても、その切抜きをもってハローワークにいって、再就職手当がもらえるように手続きしてもらいましょう。

休職期間満了で退職した場合、ハローワークに行って3ヶ月待たないで失業保険をもらえる方法ってあるのでしょうか？普通は自己都合退職になりますよね。でも私は、会社から就業規則とか労働契約とか聞いていませんし
、会

退職理由が、懲戒解雇とかでない｢解雇｣なら(体力･能力の不足、また病気による解雇等)
３ヶ月の給付制限はつきません。


ご参考までに。

失業保険について教えてください。
退職して数ヶ月海外旅行に行って、その後、失業保険を申請しようと思っているのですが、そのようなことは可能なのでしょうか？
また、数ヶ月の旅行後、職業訓練校などに入学できるのでしょうか？



よろしくおねがいいたします。

海外にはどれくらいの期間行かれる予定でしょうか？
辞めてしばらくしてからでも失業保険の手続きはできるのですが、一応タイムリミットのようなものがあります。
あなたが離職した翌日から１年以内に、手続き～受給までが終わらなければいけません。（途中で仕事が決まれば別ですが）
この離職した翌日から１年後の日を受給期間満了日といいます。
また、離職した理由が自己都合であれば３ヶ月間お金が出ない期間（給付制限）も入ります。
なので、帰国後手続きをする場合は、逆算して考えればいいかと思います。
給付制限はあくまで手続き後にかかるものなので、離職してから３か月ではありません。注意してください。

さて、失業保険は雇用保険を何年かけていたかによって、最大限支給できる日数（所定給付日数）が違ってきます。
もし、あなたの所定給付日数が９０日（雇用保険をかけていた年数が１０年未満）で離職した理由が自己都合だったのであれば、手続きしてから全部もらい終わるまでにかかる期間は半年少々ではないかと思いますが、少し余裕を持たせて受給期間満了日の７か月位前までに手続きすればいいのではないでしょうか。
もちろん、あなたの所定給付日数が１２０日（雇用保険をかけていた年数が１０年以上２０年未満）であった場合は、受給期間満了日の８か月半ほど前といった感じになるでしょうが。
また、もし会社都合であった場合は３か月の給付制限分を引いて考えればよろしいかと思います。


旅行後、職業訓練校に行けるかどうかですが、職業訓練は随時募集はしていませんので、あなたが失業保険受給中にあなたの希望する職業訓練の募集があるかどうかだと思います。
また、希望しても選考がありますので必ず入れるかどうかも分かりません。

念のため、海外へ行く前に失業保険の窓口や訓練担当の窓口で一度具体的な相談をしておかれることをお勧めします。（責任取れませんので・・）

労災の休業補償について質問します。
3月19日に仕事中に足を滑らせ腰を強打してしまい、会社に署名捺印をもらい、指定病院で治療を受けています。

会社は昨日をもって契約期間満了につき退職しました。
現在も足の痺れ等あり、しばらくは療養に専念するつもりなのですが、今後(4月末)8号様式に休業補償請求をする際に、事業主の欄には3月31日に退職と書き、過去3ヶ月の給与明細を添付して、自分で平均賃金を書き込んで提出すれば良いのでしょうか？。

まだ療養給付の認定も出でおりませんし、不安の毎日を送っています。
それと同時に失業保険の手続きにも行かなければならないのですが、勿論両方からもらう事が出来ないのは承知しています。ですが今後は無収入になる故に、確実に入ってくる失業保険の申請もしておかないと生活が破綻します。
10年前にも仕事で鎖骨骨折をして労災の休業補償をもらっていた時があったのですが、一回目の支給決定通知書が届いたのが、事故から4ヶ月も後だった経験があります。
その時は会社に在籍していましたが…。
長くなってきましたが、今後どのような順番で事を進めるのがベストなのか、皆様のご意見をお聞きしたく質問させてもらいます、宜しくお願いいたします。

労災担当者です。

様式8号は原則として（退職後であっても）会社を経由して申請します。

会社の証明欄がありますので、印をもらわないとなりません。

郵送で用紙を送れば大丈夫です。

なお、休業補償に関しては審査に時間がかかることはご承知おきください。

私の扱ったケースでは、認定まで6ヶ月かかったという件もあります。

kinbookkkさん

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