二度目の失業保険について
数年間ほど会社へ勤め、退職。
そこで一度目の失業保険を受給をしながら再就職（契約社員）し、10ヶ月ほど働き、正社員への転職のため自己都合で退職をしました。

しかし、その転職に失敗してしまい、訳もわからないままいきなり解雇をされまして、現在は求職中なのですが、このケースでの失業保険は出ませんか？

ハローワークに問い合わせたところ、「12ヶ月働いていないから資格が無い」と言われました。
自分で少し調べたところでは、「過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間が受給者要件」ということを知りました。

それはやはり、一度目に受給した際の加入期間（数年間の部分）は入らないということですか？



また「残業が月45時間以上」だと特定受給資格者に該当するとも知ったのですが、これも関係はないですか？

10ヶ月ほど勤めた職場は、月80?120時間くらいの残業がありましたが、みなし労働＆証明するものは特に持ち合わせていません。

宜しくお願い致します。

既に受給してしまっている分の加入期間は含まれません。国が破産してしまいます。
あと二ヶ月頑張れば....
今からでも頑張りましょう。

失業保険の受給資格について教えてください。

18年4月入社 → 22年5月退社(自己都合) → 失業保険申請 → 22年7月再就職 (雇用保険加入)→ 再就職手当申請 → 22年9月再就職手当受給

上記の流れで
再就職した会社を退職した場合、失業保険の受給資格はありますか？


◆自己都合で退職したため失業保険は(給付制限で)もらわないまま、再就職手当をもらいました。
◆来月の20日で4ヶ月の試用期間が終わります。
努力はしていますが思った以上に業務が難しく、会社側が求める仕事がこなせていない為、試用期間終了後は、多分、解雇となると思います。
解雇にならなくても、仕事を続ける自信がありません。



やはり、再就職手当を受給した時点で雇用保険加入期間のカウントがゼロとなり、雇用保険加入期間は再就職先だけのカウントとなるのでしょうか？


変な質問で申し訳ありませんが、ご回答お願いいたします。

契約内容が違うとかになれば可能だったようなきがします。
詳しくはハローワークに、しかし再就職手当てがあるからね・・どうなんでしょうか・・

失業保険について質問です。
過去２年間に失業保険をもらったことがあります。

なのて12ヶ月以上勤務しないと失業保険の受給資格がないと聞きました。

2013年10月8日から働き、3ヶ月単位
で更新のある派遣で働き、次の更新2014年9月30日でやめたいと考えています。

月でいうと12ヶ月ですが、最初に働きだしたのが10月8日と中途半端なので失業保険受給対象になるのか分かりません。
雇用保険は最初からずっと払っています。

要は、2013年10月が雇用保険の加入条件を満たして
いるかですよね？

雇用保険の加入条件は、以下２点
①１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
②３１日以上の雇用見込であること
所定労働時間･･･就業規則などに決められた労働時間
から休憩時間を除いた時間を所定労働時間

②はクリアしているとして、①は労働契約によります
ね。所定労働時間のことしか書いてないから、実際に
働いた日数は関係ないみたいです。。。。
派遣で１週間２０時間未満の仕事っていうのも考えに
くく、多分、2013年10月含め、雇用保険加入期間は
12か月分あると思います。2013年10月給与明細で雇
用保険天引きされているなら、間違いないと思います。

とはいえ、自分は素人なので、お近くのハローワーク
に問い合わせてみてはいかがでしょうか。

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